叱咤激励するよりは・・・
僕がサラリーマンだったときの話ですが・・・
営業会社でしたので、すごかったんです・・・
叱咤激励が・・・
上司や・・・
その上の上司や・・・
その上の上の上の・・・
社長まで・・・
叱咤激励してくれました・・・
売上をあげるぞーー、って。
こんなことを思い出したのは・・・
お客さんに、猛烈な社長がいるんです。
僕に対してではないですよ・・・
僕には、すごく配慮してくれます。
ご自身の部下に対して・・・
猛烈なんです・・・
確かに叱咤激励してくれる、というのは、ありがたいことなんです。
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叱咤激励してくれるのはありがたい・・・
だって、無視されるようじゃどうしようもないですよね・・・
ただ、僕が最近思うのは、叱咤激励よりもっと良い方法があるんでは・・・
と、思うんです。
単純に、僕が誰かのためにがんばれる時は・・・
なんて、考えてみると・・・
やはり、喜ばれたり、感謝されるときなんです。
喜ばれたり、感謝されたりすると・・・
もっと、この人のためにやってあげよう、とか。
もっと、この人を喜ばせたい、とか。
こんなときに、すごくがんばれます。
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この人を喜ばせたいがすごくがんばれる・・・
ではですね・・・
例えば、営業成績が悪い部下に対しても・・・
「いつも、ありがとう。」
なんて言ってみたらどうなんでしょうかね・・・
もしですね・・・
僕が営業のときに、上司からそんなことを言われたら・・・
この上司の為にだけでも、がんばろう、って思います。
僕は、叱咤激励を否定しているわけではないんです。
当然、必要だと思います。
ただ、あまりの叱咤激励で・・・
精神のギリギリまで追い込まれると・・・
おそらくですが・・・
営業成績なんて伸びないと思います・・・
辞めちゃいます・・・
僕が営業社員の頃はそうでした・・・
どんどん周りの社員が辞めていきましたから・・・
だから、もしですね・・・
部下がいらっしゃるなら・・・
さりげなく・・・
「ありがとう」を贈ってみてはどうですか？
もしかしたら、うまくいくかもしれません。
みんな同じ人間ですから、優しく気持ちの良い方法が良いのではと・・・
ではまた。
